Partida Rol por web

El error muestral Katsu o la desviacion?

Arleth, con lo que has dicho me has dado absolutamente toda la razon, no puedes generalizar, porque si, no hay trabajo en una provincia ( no ciudad, ahi te has confundido) pero volvemos a lo que decia de que no se puede generalizar, porque? muy simple, yo por ejemplo tengo muy claro y asumido que me ire de cadiz, sin embargo actualmente sin tener la carrera terminada como ke no me marcho de momento de aki.

Sobre la formacion, supongo que se refiere a la formacion fuera de la empresa, tu puedes formarte fuera de la empresa si es cierto pero eso tambien tiene problemas. La verdad que no tengo demasiadas ganas de ponerme a soltar un discurso sobre el tema seleccion de personal y demas que el examen de rrhh esta demasiado fresco aun y me dejo algo embotado XD

Master, me gustaria dejar la partida. Va demasiado lenta y los compañeros con los que estoy casi no postean. Se que puede ser lioso el mastear a tanta gente y no olvidarte de ninguno para darle un turno, e incluso alguna vez se te puede pasar alguien.

Me ha parecido buena idea la partida pero el hecho de que sea tan masiva llega a desconcertar un poco si el resto no postea. Asi que, agradeceria que me des de baja en la partida.

ok, no te preocupes, realmente no se ke ha pasado en ese grupo porke tus compañeros han ido dejando de postear ocn regularidad porke hay otros grupos ke realmente postean a un ritmo diario o a veces mas, un placer y espero vernos en otra partida

Gracias jose_co, un placer.

Bingo para Jose...llamese error muestral, error estandar, desviacion estandar o desviacion tipo es lo mismo (suma de cuadrados menos la media y dividido por el numero de digitos menos uno o algo asi xD). Recogiendo el ejemplo que decia Aleth que de media se tardan de media 9 meses, me imagino una desviacion estandar de 4,5 meses.... eso me deja que los españoles tardan entre 0 meses y 18 meses encontrar trabajo (coger una media y meterle la desviacion estandar sale una cosa muy mona llamada intervalo de confianza). Hay esta, la media por si sola no sirve de nada, se requiere la desviacion para tener algo con sustancia.Me repatea mucho que la gente solo de la media, mas que nada informativamente es como decir nada...

Bien Katsumot, pero te digo que dentro del esquema de FORMACIÓN CONTINUA hay dos partes. Una que es mientras aún seguimos en la empresa que es bueno para renovar los conocimientos de los trabajadores y de paso aprender algo nuevo. Y luego por otra parte la función cíclica del paro.

Como sabrás ahora mismo en la televisión estás viendo muchos Expedientes de Regulación de Empleo, ya sean EREs temporales o permanentes. ¿No te parece una pérdida de recursos tener a tantos trabajadores con EREs temporales en casa 2 meses? Deberían estar formándose y eso es lo que quiere cambiar la Unión Europea es esto sobre todo, la UE quiere ser la sociedad del conocimiento más competitiva del mundo, para ello debemos cambiar los patrones de trabajo actuales y aprender a gestionar mejor la información y la organización del trabajo. Ahora lo que se buscará no son los resultados fijos, sino que a la formula de las empresas se va a añadir el elemento riesgo y habrá que buscar cosas nuevas y claro está no siempre saldrán bien, pero el no hacer nada es peor, eso tenlo claro. La idea será innovar, reinventarse porque no se aprovechan las potencialidades que nos podrían otorgar las nuevas tecnologías al no conocerlas y ello hace que desperdiciemos recursos. Y como bien sabrás cada día aumenta la pugna por los recursos naturales, día a día la lucha es más fuerte e importante y sino tenemos cuidado podemos crear en el futuro una crisis de recursos naturales de proporciones astronómicas, porque serían tan caros que no se podría producir nada y el sistema se rompería.

Por todo ello, se hace incapié en la innovación para buscar valor añadido y ser más eficientes a la vez que más ecológicos porque si se estudian los datos en profundidad nos damos cuenta de que desperdiciar recursos y contaminar nos puede crear daños perjuicios muy serios al mismo tiempo que destruimos nuestro único hogar, la tierra. Por tanto, al formarte constantemente adquieres nuevos conocimientos entras en puntos de conflicto con otras ciencias, donde se encuentra innovación y se mejora el sistema (mejores técnicas para aprovechar recursos, para aprovechar el capital humano, es decir, no tenerle en casa cobrando el para sin hacer nada). Ahora las empresas lucharan por ser más innovadoras y la idea es estar siempre un peldaño por encima y la que no innove acabará en la ruina.

Sobre lo de las empresas con trabajadores altamente cualificados te digo que no tienen porque funcionar todas las empresas o proyectos, recuerda que existe el elemento riesgo, pero lo que se busca son la potencialidades de éxito y beneficio. Y además, muchos casos pueden deberse a la falta exactamente de conocimientos, y al carecer de ellos no sabrían como darle una salida suficientemente rentable a su empresa.

Una interesante conversación ¿no creéis?

En verdad, las cosas se pueden simplificar y mucho. Hay una cosita que se llama el principio de Pareto, que se resume en "Hay unas pocas cosas importantes, y muchas insignificantes". Si se aplica esto, las cosas se pueden reducir y mucho. Lo que tu llamas para ti riesgo, es para mi variabilidad y tratar la variablidad, en la mayoria de casos es sencillos, buscas los focos principales de esa variabilidad y los reduces, y tachan, el riesgo o variabilidad se ha reducido en mucho. Te dire una pequeña cosa que hacen los japos para mejorar su producividad y no les cuesta nada en formacion. Cada semana les dan un papelito y cada currante tiene que escribir algo que cree que la empresa puede mejorar, se las leen y cogen las mas interesantes. Asi de sencillo. Son las empresas japos las punteras en tecnologias, desarrollo,etc...

Otro ejemplo, todos sabemos lo que son las vagas japonesas, pero ¿porque tienen tanto exito alli? Hay dejo la pregunta. Yo siempre he querido ser un consultor de calidad, alguien que sabe de seis sigma, y ayude a las empresas con todos los rollos que he conseguido. De hecho, todo lo que has dicho tiene un fuerte componente estadistico, para su implementacion y ejecucion, pero somos una minoria. De mi facultad salen 15 personas cada año, cosa insuficiente. Aqui viene mi critica, una praxis mala, un trabajo que tendria que estar haciendolo yo, como estadistico, que se como hacerlo y hacerlo bien, lo esta ocupando alguien que es un informatico y que sabe algo de software estadistico, pero carece los conocimientos de estadistica para hacer las cosas, medianamente bien.

Si tuviera que formarme mas, me gustaria tener unos conocimientos de contabilidad, que seguro que me serian de gran ayuda. Por si alguien le interesa, mi formacion me ha gustado, la encuentro superinteresante y espero trabajar de lo mio, con las bases de datos y cosas asi, sino seria desperdiciar mi capital humano. Podria ser un administrativo y desperdiciar lo que se, pero sinceramente, espero que no sea asi. Por suerte, parece que lo mas seguro es que me salga algo de lo mio, seguramente en una aseguradora, una de las grandes y alli tenga alguna posibilidad laboral real, que mis conocimientos sean aprovechados y pueda seguir formandome (no porque quiera, sino porque me lo exigen y me lo exijo yo mismo).

Cita :

Algo así propusimos hace tiempo nosotros: No cada día, pero que existiera un cauce por el cual los trabajadores, que somos los que realmente conocemos la idiosincrasia del puesto de trabajo (en este caso, la videovigilancia de un palacio de Justicia) pudieramos hacer sugerencias acerca de los problemas, soluciones y mejoras que se podían hacer.

Las respuestas fueron tan variopintas que no las voy a reproducir aquí (no vaya a ser que lo lean menores de edad). Basta decir que la opinión de los mindundis (o sea, nosotros) se las trae al fresco.

Pues es un error gordisimo, que solo dice cosas de la empresas y no son cosas buenas. Es como hacer un brainstorming, y en muchos sitios se hace.

TT__TT

Me siento un analfabeto y alguien que no entiende de nada. La verdad que me siento desplazado...... TT__TT

Juancar podrías proponer a la empresa crear un foro o un chat en internet donde poder hablar de las sugerencias. Y si no les interesa siempre os lo podéis montar por vuestra cuenta y cuando tengáis propuesta bien elaborada y estructura junto con un estudio de previaviabilidad os harían mucho más caso al presentarla.

Este fin de semana estare bastante out y dudo mucho que pueda responder a alguna partida ya que estare de carnavales que hay que aprovechar el ultimo finde de carnavales aqui en Cadiz

Pues ya seremos dos, que este finde es el grande y hay que aprovechar el disfraz que para eso lo estoy haciendo. Por mi parte yo no sé si estaré ausente desde el jueves o el viernes, depende de si hacen puente en la facultad.

A ver si se ve esa foto con el disfraz, si la veo, te prometo que te enseñare mias cosplayado..  ^^

po no se si me llevare la camara porke a esas cosas con alcohol y demas no suelo llevarme la camara

Tendrás que controlar la bebida Jose...XD

A ver si te llevas la cámara van a salir todas las fotos cortadas...xd

Vosotros pasaroslo bien y ya esta, luego nos haceis un relato jejejeje. La verdad es que los fines de semanas toco por Umbria asi que no lo notare demasiado... ya sabeis, divertios.

Nada, nada... fotos ni mijita; ¡qué lachi! Si te sirve de consuelo aviso que estamos liaos con el disfraz de fregona y el mio ya está terminado ¡yujú!

Joooo...que mala eres Yuki.... TT__TT